The New York State Department of Labor today announced that its new Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Portal is now available for employers to use to file layoff notices. Whenever possible, NYSDOL seeks to spare employees the hardships of layoff through the use of the Shared Work program. However, when layoffs cannot be prevented, this online tool uses the latest technology to provide a more streamlined user experience. It also gives NYSDOL the ability to assist laid off employees faster, connecting them to support services and resources, including new employment and training opportunities.
“The sooner a business can inform us of impending layoffs, the sooner we can act to help impacted workers,” said New York State Department of Labor Commissioner Roberta Reardon. “Notices submitted through this new portal will enable us to rapidly connect affected workers to new employment opportunities, therefore shortening the time they’re relying on Unemployment Insurance benefits.”
The enhanced WARN Portal allows employers to submit documentation, provide lists of impacted workers, and send other important information directly to NYSDOL in real time. Once a WARN notice is submitted, NYSDOL works with local workforce development boards, community stakeholders, and businesses to rapidly connect impacted workers to new careers and job opportunities.
In March, Governor Hochul announced the portal and new strengthened regulations to help to ensure compliance of the New York State WARN Act. Under the law, private sector employers with 50 or more full time employees are required to issue a WARN Act notice 90 days before closings, mass layoffs, and other events. The strengthened regulations clarify how remote work impacts WARN Act compliance and simplifies language to ensure businesses better understand their obligations.
This latest technological advancement is part of the Department’s 4-year strategic modernization plan, an ongoing effort that will reduce call volume, enhance customer experience, and swiftly connect New Yorkers to Unemployment Insurance benefits.
For more information about the WARN Act, see the WARN webpage.
El Departmento De Trabajo Del Estado De Nueva York Anuncia Un Portal De WARN Mejorado
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York anunció hoy que su nuevo Portal de Notificación de Reentrenamiento y Ajustes del Trabajadores (WARN) ahora está disponible para que los empleadores lo usen para presentar avisos de despido. Siempre que sea posible, NYSDOL busca evitar a los empleados las dificultades del despido mediante el uso del Programa de Trabajo Compartido. Sin embargo, cuando no se pueden evitar los despidos, esta herramienta en línea utiliza la última tecnología para brindar una experiencia de usuario más optimizada. También le da al NYSDOL la habilidad de ayudar a los empleados despedidos más rápido, conectándolos con servicios y recursos de apoyo, incluidas nuevas oportunidades de empleo y capacitación.
“Cuanto antes una empresa pueda infórmanos sobre despidos inminentes, lo más rápido podemos actuar para ayudar a los trabajadores afectados,” dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Los avisos enviados a través de este nuevo portal nos permitirán conectar rápidamente a los trabajadores afectados con nuevas oportunidades de empleo, y por lo tanto, acortar el tiempo que dependen para cobrar los beneficios del Seguro de Desempleo.”
El Portal de WARN mejorado permite a los empleadores enviar documentación, brindar listas de trabajadores afectados y enviar otra información importante directamente a NYSDOL en tiempo real. Una vez que se envía un aviso de WARN, NYSDOL trabaja con las juntas locales de desarrollo de la fuerza laboral, las partes interesadas de la comunidad y las empresas para conectar rápidamente a los trabajadores afectados a nuevas carreras y oportunidades de empleo.
En marzo, la Gobernadora Hochul anunció el portal y nuevas regulaciones reforzadas para ayudar a garantizar el cumplimiento de la Ley WARN del estado de Nueva York. Según la ley, los empleadores del sector privado con 50 o más empleados de tiempo completo deben emitir un aviso de la Ley WARN 90 dias antes de los cierres, despidos masivos y otros eventos. Las regulaciones reforzadas aclaran cómo el trabajo remoto afecta el cumplimento de la Ley WARN y simplifica el lenguaje para garantizar que las empresas comprendan mejor sus obligaciones.
Este último avance tecnológico es parte del plan de modernización estratégica de 4 años del Departamento, un esfuerzo continuo que reducirá el volumen de llamadas, mejorará la experiencia del cliente y rápidamente conectar a los neoyorquinos con los beneficios de Seguro de Desempleo.
Para obtener más información sobre la Ley WARN, lea la hoja informative de WARN.
Source: The New York State Department of Labor